MÍNIMO VITAL

El mínimo vital es, sin lugar a dudas, un principio constitucional que debe ser garantizado por el Estado. Consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores en aras de no desmejorar su calidad de vida; lo que se busca es dar la opción de progreso.

DERECHOS ADQUIRIDOS

En relación con los derechos adquiridos analizaremos diferentes definiciones adoptadas por la jurisprudencia y la doctrina: La sentencia del Consejo de Estado, de junio 6 de 1996, establece: Los derechos adquiridos que, de acuerdo con la doctrina, son aquellos que han ingresado al patrimonio del titular del derecho. Derecho adquirido puede invocarse respecto de aquellos derechos laborales que el funcionario ha consolidado durante su vínculo laboral.

IRRENUNCIABILIDAD

Uno de los principios enunciados por el artículo 53 de la Constitución es el de “… Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales…”. Se observa, entonces, que la filosofía de la irrenunciabilidad tiene desarrollo legal suficiente, con fundamento en el carácter de orden público que se reconoce a las normas del trabajo, vale decir, que el cumplimiento de ellas es estimado como esencial para la conservación del orden social12. 

CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA

El inciso final del art. 53 de la Constitución nacional dispone: … La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores… En nuestro sentir, este texto consagra la conocida regla de la condición más beneficiosa. Ella implica que, por lo común, las fuentes de producción normativa laboral carecen de virtualidad para desmejorar la situación jurídica del trabajador. En otros términos,

ESTABILIDAD

En Colombia consagran la estabilidad en el empleo los artículos 53 y 125 de la Constitución. El primero es alusivo a todos los trabajadores y el segundo aplicable a los servidores del Estado. Este principio se erige en factor primordial de protección para el trabajador y, en cuanto se refiere a los servidores públicos.

PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Según el artículo 53 de la Constitución Nacional, entre los principios que debe tener en cuenta la ley que expida el estatuto del trabajo, se enuncia el de: primacía de la realidad sobre las formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laboral.

FAVORABILIDAD

El principio de favorabilidad indica que cuando coexistan normas laborales de distinto origen, que regulan una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este evento se aplica la norma más favorable al trabajador. Además, este principio genera la inescindibilidad o conglobamiento, es decir, no se puede extraer de cada norma lo favorable y armar un nuevo texto; solo se puede escoger una norma y aplicarla en su integridad.

QUE ES EL PRINCIPIO PROTECCIONISTA?

Principio protector. El derecho laboral tiene una clara vocación de tutela y protección del más débil, el trabajador. ... El principio protector, llamado también principio tuitivo, proteccionistas o de favor, se fundamenta en la falta de libertad inicial y consecuente del trabajador.

AGRESIÓN VERBAL

 Empresa de confección donde  siempre los jefes tratan verbalmente muy mal a sus empleados, hay un problema de calidad de tela y la empleada informa esto a su jefe, ella muy grosera le dice que porque no se dirige al área de corte e informa el caso, la empleada le expresa que ella es su jefe inmediato y que por eso se dirige a ella, la señora muy tosca con sus actos y palabras le hace entender que eso no es con ella

QUIEN ASUME LA RESPONSABILIDAD II

1En el departamento de nómina se realizan los pagos mal hechos por solicitud del jefe a lo que la analista le manifiesta que eso no debe de ser así ya que nadie está asumiendo la responsabilidad con los empleados y los reclamos que realizan, da orden que se pague menos y además  contrata personal sin tener en cuenta el concepto médico, cuando se dan cuenta de todo el jefe pretende que la analista asuma dicha responsabilidad después que ella le había informado oportunamente, no dejemos que nuestros jefes nos manipulen solo porque ellos son los que quieren tener la razón, con respeto se pueden expresar nuestras inconformidades.

EL DESCARO

1Ingresa una persona nueva para el cargo de logística y el primer día le llaman la atención porque estaba en su labor y se encontraba escuchando música, además de eso la jefe le da una instrucción de que limpie la fachada de la compañía sabiendo que el joven no fue contratado para dicha labor, él muy informado de sus labores y lo que tiene derecho se niega a realizar dicha labor ya que no tiene curso de alturas y además de eso en su contrato y dentro de sus labores no está especificado que el debe realizar esta función, la jefe se molesta y le dice que lo tiene qye hacer y le empleado le contesta que no, además lo incita entonces a que se presente su carta de renuncia a lo cual se niega y el señor mejor no se vuelve a presentar. Debemos estar informados de nuestras labores ya que esto conlleva una responsabilidad en caso tal que nos pase algo realizando labores para las cuales no fuimos contratados.

IRRESPONSABILIDAD EN EL PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1Consultorio odontológico, tienen una urgencia y la auxiliar empieza su rutina laboral como cuando esto sucede, hubo un momento que la Odontóloga Manuela le solicita que le pase le bisturí y la auxiliar se corta un dedo, es una herida profunda y se debe de ir para urgencias, cuando llega a que le presten atención médica le informan a la empleada que hace varios meses no pagan sus aportes a la seguridad social, la empleada le hace el reclamo a su jefe y ella le sale con que no importa que ella le paga todo y se sale con esa respuesta. Aunque nuestros jefes nos paguen todo en caso de una atención médica debemos exigir nuestros aportes a la Seguridad Social.

ACOSO LABORAL CON RESTRICCIÓN MEDICA

La empleada la acosan laboralmente y ella tiene restricción médica, esta persona tiene varias citas ya que su enfermedad así lo exige, se acerca a su jefe y le dice que tiene una cita para que por favor le dé el permiso y la señora muy tosca le dice que no le da el tiempo que por favor cancele la cita, la empleada sin saber que hacer le informa a SST y esta persona habla con la jefe y le deben dar el permiso, además también le recuerdan que la empleada no puede trabajar más de 6 horas y tampoco puede  realizar turnos de noche.

ENFERMEDADES LABORALES FALSAS

1Se cayó en un piso mojado de la empresa y supuestamente se lastima un pie, su jefe inmediato muy preocupado le dice que si le realiza el reporte de accidente y la empleada muy comprensiva le dice que no, que no le pasó nada grave. Al día siguiente la empleada se va para la Eps y llama a su jefe a decirle que su pie le duele mucho y empieza a tener incapacidades muy seguidas. Varios compañeros la ven que sube fotos a sus redes sociales bailando y su pie está bien, esta persona se le hace un seguimiento y se logra despedir después de 1 año de incapacidades.

RECARGOS DOMINICALES

1 Envían reporte de horas extras y no tiene un visto bueno y mucho menos una firma autorizando, a parte la coordinadora de nómina no presta atención  a esos recargos y aparte de grosera y tosca con el analista de nómina le dice que no pague los recargos.

CARGA LABORAL

 En la oficina trabajan 2 compañeras y hay muchas cosas para hacer, Mariana es la persona más pendiente de todo y se preocupa por que todo salga bien dentro de sus funciones, pero su compañera Martha es demasiado tranquila y no le ayuda, realiza actividades que en el momento no son de vital importancia y a Mariana le toca realizar todas las funciones de esta oficina, la carga para Mariana es muy alta ya que también debe quedarse a trabajar después del turno porque Martha se tiene que ir para la Universidad.

QUIEN ASUME LA RESPONSABILIDAD

1 Empresa de cueros ha bajado las ventas y se presume que es por calidad, la persona encargada del mercadeo se acerca a cada uno de los procesos de la empresa e indaga y nadie le da una repuesta clara y culpa al proceso que va antes, al final nadie asume dicha responsabilidad de calidad.

INJUSTIFICADO

Se trató de una persona que se descuadra en su cierre del día y la jefe le dice que deje el cuadre así y la despide sin justa causa, la empleada se acerca a la oficina de trabajo y ella cuenta su caso y realizan el proceso normal y le dicen que necesita testigos y nadie le quiere ayudar