QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

Un contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona natural se compromete a suministrar un servicio personal a otra persona, bien sea natural o jurídica. Con este contrato, la primera persona está bajo dependencia o subordinación continuada a la segunda mediante una remuneración o salario.

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.

Persona Jurídica:

Individuo o entidad que, sin tener existencia individual física, está sujeta a derechos y obligaciones.

Persona natural:

Es todo ser humano o individuo que hace u obtiene la capacidad legal en la sociedad sin importar edad, sexo o religión, susceptible de tener derechos y deberes jurídicos, así como de figurar como término subjetivo en una relación jurídica. Esta es independiente, puede actuar por sí misma y así mismo tomar decisiones con lo que a ella respecta.

Prestación personal del servicio:

Es un acuerdo de voluntades por el cual se regula la prestación personal de servicios que efectúa una persona natural denominada trabajador, bajo subordinación o dependencia, en beneficio de otra persona, natural o jurídica, denominada empleador, a cambio de una remuneración. 

Continuada dependencia o subordinación:

El artículo 7 del Código del Trabajo dispone: “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero,y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

SERVIDORES PÚBLICOS-TRABAJADORES OFICIALES

1. LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y SU CLASIFICACIÓN

Los servidores públicos son, por inferencia de la Constitución (art.123), las personas naturales vinculadas a un organismo público por un procedimiento electoral, reglamentario o contractual laboral; a cargos previamente creados, para el ejercicio de funciones y deberes señalados por autoridad competente, relacionados con los fines y las actividades del Estado en las diferentes ramas, órdenes, niveles y organismos autónomos.

La expresión “servidores públicos” agrupa al conjunto integrado por los miembros de las corporaciones públicas de elección popular, los empleados públicos y los trabajadores oficiales.

Los servidores públicos toman decisiones en representación del Estado, actúan en el campo administrativo, ejecutan labores de apoyo y en ocasiones manejan recursos públicos o también de particulares.

Las denominaciones en las que se clasifica a los servidores públicos tienen su razón de ser y producen consecuencias particulares de diverso orden: en su régimen de vinculación, en la naturaleza de sus funciones, en sus limitaciones jurídicas (inhabilidades, incompatibilidades, prohibiciones), en sus responsabilidades, en su forma de remuneración, en su permanencia y retiro. Por todas estas razones, conviene prestarle atención a la clasificación.

CLASIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

 MIEMBROS DE CORPORACIONES PÚBLICAS DE ELECCIÓN POPULAR: Congresistas. Diputados. Concejales. Ediles.

 EMPLEADOS OFICIALES

EMPLEADOS PÚBLICOS (vinculados por acto administrativo)

DE PERÍODO FIJO:

DE ELECCIÓN POPULAR: Presidente de la República. Vicepresidente. Gobernadores. Alcaldes.

POR OTRAS FORMAS DE DESIGNACIÓN: Magistrados de las altas Cortes. Fiscal General de la Nación. Procurador General de la Nación. Contralor General de la República. Contralores territoriales. Personeros. Secretarios de Asamblea y de Concejo, etc.

¿QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL?

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de Subsidio Familiar.

Beneficios para trabajadores Garantía de protección de los derechos fundamentales. Prestaciones asistenciales y económicas para el trabajador y su familia. Generación de ingresos que mejoran la económica doméstica. Recreación y cultura para el trabajador y la familia. Seguridad y salud en el trabajo. Beneficios para empleadores Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad social integral. Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y contratistas. Cobertura de los riesgos por parte del sistema Cumplimiento de las normas Aumento de la productividad del negocio.

Principios del Sistema de Seguridad Social

Eficiencia Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.

Universalidad Es la garantía​ de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida. Para siempre.

Solidaridad Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores económicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil.Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social mediante su participación, control y dirección del mismo.Los recursos provenientes del erario público en el sistema de seguridad se aplicarán siempre a los grupos de población más vulnerables.

Integridad Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la población. Para este efecto cada quien contribuirá según su capacidad y recibirá lo necesario para atender las contingencias amparada por la ley.

Unidad Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social de niños adultos etc...

Participación Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.

Progresividad En este principio se manifiesta que las reformas a la seguridad social se harán gradualmente, para ampliar su cobertura a toda la población y mejorar la calidad de vida de la misma

Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia

·         Entidades Promotoras de Salud E.P.S.

·         Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.

·         Fondos de Cesantías

·         Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones

·         Administradoras de Riesgos Laborales, ARL.

 

LA HISTORIA Y EL ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

En la antigüedad la legislación colombiana no estaba constituida como tal y tampoco tenía este nombre. En un principio los indígenas ejercían labores de pesca, caza, y la agricultura para sobrevivir y se regían por sus propias reglas y costumbres, sin embargo dentro de sus costumbres seguían a un líder el cual era el cacique de la tribu.

Con la llegada de los españoles en planes de conquistadores se tomaron los territorios obligando a los indígenas a cumplir sus mandatos, dejando de lado sus costumbres, dichos mandatos mandatos iban encaminados a cumplir objetivos individuales principalmente del rey Carlos II quien gobernaba en ese tiempo, creando de ese modo por primera vez la legislación indiana.

Se puede decir que para ese entonces los indígenas se convirtieron en esclavos y su labor constituía el trabajo solo que se les era vulnerado todo tipo de derecho humano y laboral ya que aún no había ningún tipo de protección para ellos. A pesar de que era una esclavitud, con la creación de normas se vio reflejado el inicio de la legislación colombiana.

Después de  esto el tiempo de esclavitud se terminó con la creación del código sustantivo del trabajador el 1° de enero de 1852 con José Hilario López como presidente al mando. En este código se contenían normas y leyes que reconocían el trabajo de cada persona y además les brindaba garantías.

A medida que transcurrieron y transcurran los años se crean  más normas, leyes, decretos y artículos, de acuerdo a las necesidades de la sociedad que además de regular las relaciones individuales y colectivas de trabajo dignifica al ser humano permitiéndole tener condiciones mínimas de vida que también afectaran a la sociedad de manera directa o indirecta.